人力资源经济师是指在人力资源管理领域以经济视角进行研究、分析和决策的专业人士。他们主要从经济学的角度来研究和优化人力资源的配置、激励和管理，以及对组织绩效和竞争力的影响。

人力资源经济师的具体工作内容包括但不限于以下几个方面：

1.人力资源计划和预测：利用经济学和统计学的方法，分析企业人力资源需求与供给的关系，预测未来的人力资源需求量和结构，为企业的人力资源决策提供依据。

2.薪酬和福利策略：通过经济分析方法，评估企业的薪酬和福利体系的合理性和有效性，制定合理的薪酬结构和福利政策，以吸引和激励的人才。

3.绩效评估和激励机制：运用经济学和管理学的方法，设计和评估绩效评估体系和激励机制，为企业提供有效的绩效管理工具，以促进员工绩效的提升和组织目标的实现。

4.人力资源投资决策：基于经济学和财务学的分析，评估人力资源投资的回报率和价值，为企业的人力资源投资决策提供可靠的数据和模型。

5.劳动力市场分析：研究和分析劳动力市场的供求关系、就业和失业情况、薪资水平等，为企业的人才招聘、培养和留用提供市场研究和建议。

6.人力资源政策和法规研究：关注劳动力市场法规和相关政策的变化，分析其对企业人力资源管理的影响，提供合规性的建议并制定相应的人力资源管理政策。

总的来说，人力资源经济师主要通过经济学和相关学科的方法，对企业的人力资源进行分析、优化和决策，以提高企业的竞争力和绩效。他们在企业中扮演着制定和实施人力资源战略的重要角色，助力企业有效招募、培训、激励和管理员工，从而实现组织目标和可持续发展。