2016年11月1日，领导主持召开中央深化改革领导小组第二十九次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》，要求加快建立房地产中介、教师、医生、公务员、导游等14类重点职业人员信用记录，推广使用职业信用报告，引导职业道德建设与行为规范。
自此，掀起了社会信用体系建设的新浪潮，打开了职业信用报告体系建设的新时代！
职业信用报告是什么？
“职业信用报告”是社会信用体系建设中*重要的环节，是记录个人的职业信用活动、反映个人职业信用状况的文件，具有真实、客观、有效的特点，是政企事业用人单位识别和配置人力资源的重要依据。报告通过依法采集、保存个人职业信用信息，为法定用途提供信用信息服务。
职业信用报告包括以下几个方面的信息：
（一）基本信息。
（二）培训记录。
（二）职信记录。
（四）查询记录。
职业信用报告并具备延续性，政企事业单位可以不断添加员工评价、受教育、受培训的经历和表现，随着职业年龄的不断增加，“个人职业信用报告”就是个人*完整、*真实的职业信用报告。
职业信用报告对个人的优势
“职业信用报告”就是反映个人*完整、*真实的个人诚信建立，保存了个人诚信记录，展示了良好的职业形象，成为求职就业、职位晋升的信用名片。同时也帮助个人积累了个人信用财富，成为一种可流动的资本，在求职、招聘、交易、交友等活动中获得更多机会和社会支持！
全国职业信用评价网职业信用报告对企业的优势
成就诚信员工，塑造精良团队
单位的职业信用报告体系建立，对员工而言其实是一种福利。单位将员工良好的工作表现进行记录，不仅仅是对于员工的肯定，更是对员工的良性职业发展负责。
优化人力管理，提高人才利用率
单位可在实施职业信用报告体系的过程中设立一些基本的高压线，明确规章制度，在监督员工行为规范的同时也帮助员工实现自我管理。
掌握员工职业信用，规避用人风险
有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密跳槽等行为，还可有效帮助单位避免雇佣到有负面记录的员工。
赢得部门支持，拓展商业平台
积极响应部门主导下的诚信社会建设，是政企单位申请部门项目的有效资质之一。职业信用报告体系的建立为单位打造信用品牌，促进区域信用环境建设提供实质性帮助。
