职信网个人信息采集以公民身份证信息为基础，采集教育信息、培训信息、证书信息、工作信息为主的4项基本信息。教育信息包含国内教育、国外教育、全日制教育和非全日制教育；培训信息包含技能培训、专业培训、企业内训、公开课和国际培训；证书信息包含职称证书、职业资格证书、培训证书以及其他技能证书；工作信息包含全职、兼职、社会实践等信息。
基于多部门人才数据库、面向全行业进进行职业人职业信用信息采集，并在此基础上生成职业人专属职业信用报告，职业信用报告鼎力共筑开放融合、透明共享、公平职业、诚信自律的职业信用体系新生态，更好的为企业、社会服务，为行业服务，为企业服务、为人才服务！
当今社会，信用体系建设不仅仅关系到个人职业信用问题，更主要的是保护我国企业，规避企业信用风险，从而更好地为供给侧结构性改革提供发展动能。而在企业用招聘用人的过程当中，一般是通过简历与员工自述去认识和了解新员工，可是简历的“自提供”存在弊端，如简历存在过度美化与不实际，这就使得用人企业很难通过简历判断应聘者职业履历的真实性，从而使得个人信用得不到有效辨别，不止影响企业效率，也影响如实“自提供”简历应聘者的应聘进程与实际利益。
职业信用报告展现人才综合能力水平，报告可关联职业认证信息、智库专家信息、负面清单信息和4项基本信息中的任意一项或多项，通过4种信息采集方式，生成较为丰富的职信报告产品。职信报告分首页和报告页，通过首页二维码可在线展示报告内容。报告生成后报告内容将封装为PDF文件，任何时候扫码查看的报告都为同一报告内容。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告，人才可同时拥有多份职信报告。
