截止2108年，我国社会信用体系建设虽然取得一定进展，但与经济发展水平和人民精神文明水平依然存在诸多突出矛盾。
矛盾主要包括：
1：社会群众信用缺失、失信成本过低且无完整互通惩戒制度；
2：各个领域服务机构的公信力不足、信息；:
3：诚实守信的社会氛围较弱、公民尚未意识到守信的重要性；
4：政务诚信度、司法公信度离人民群众的期待还有一定差距等等。
针对个人的价值
建立职场信用记录，积累信用财富。职业人通过职业信用体系，建立和积累个人信用财富，塑造良好的职业形象，可迅速获得新单位、新岗位领导和同事的信任，为个人职业发展奠定较高的基础台阶。
专业包含：母婴护理师、催乳师、育婴师、英式管家、月嫂、产后恢复师、产妇心理咨询师、儿童营养管理师、小儿推拿师、幼儿健康调理师、早教师等。
当今社会，信用体系建设不仅仅关系到个人职业信用问题，更主要的是保护我国企业，规避企业信用风险，从而更好地为供给侧结构性改革提供发展动能。而在企业用招聘用人的过程当中，一般是通过简历与员工自述去认识和了解新员工，可是简历的“自提供”存在弊端，如简历存在过度美化与不实际，这就使得用人企业很难通过简历判断应聘者职业履历的真实性，从而使得个人信用得不到有效辨别，不止影响企业效率，也影响如实“自提供”简历应聘者的应聘进程与实际利益。
职业信用报告结构：职信报告分首页和报告页，通过首页二维码可在线展示报告内容。报告生成后报告内容将封装为PDF文件，任何时候扫码查看的报道都为同一报告。任何公民和授权机构可在任何时间生成职信报告，人才可同时拥有多份职信报告。
