自新冠疫情发生以来，因工作需要经常加班，公司承诺疫情过后会给予补休，没有支付加班工资。那么疫情防控期间的加班工资应当如何计算呢？
根据省人社厅《关于妥善处理冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》精神，春节法定假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于百分之三百的工资。春节调休假和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
也就是说，法定节假日加班的，应当按照百分之三百的标准支付加班工资。疫情防控期间加班的，可以安排补休，不能安排补休的，则应当按照百分之二百的标准支付加班工资