我们首先需要明确，高级职称是职称体系中的别，分为正高级和副高级两个层次，是对专业技术人员在特定领域内专业水平、工作能力和学术贡献的高度认可。这些职称广泛分布于各行各业，涵盖了工程技术、经济管理、教育医疗、农业科学、新闻出版、法律等多个领域。
二、经济管理类高级职称
经济管理类高级职称主要包括高级经济师、高级会计师和高级审计师。高级经济师是在经济管理领域从事经济研究、经济分析和经济管理工作的高级专业技术人员，他们具备深厚的经济学理论功底和丰富的实践经验，能够为企业和政府提供科学的经济决策支持。高级会计师则是在会计领域从事会计核算、财务管理和审计工作的高级专业技术人员，他们精通会计准则和税法法规，能够确保企业财务信息的真实性和准确性。高级审计师则是在审计领域从事审计工作的高级专业技术人员，他们负责对企业和机构的财务报表进行独立审查，确保经济活动的合法性和合规性。
高级职称评审过程
评审过程通常包括材料审核、同行评议、面试答辩等环节。评审委员会会根据申请者提交的材料，如工作业绩报告、科研成果、教学成果等，进行综合评价。
以教授职称为例，一个申请者可能需要具备博士学位，并且在教学和科研方面有突出表现。例如，发表了多篇SCI或EI收录的学术论文，主持过或省部级科研项目，获得过教学成果奖等。
对企业的好处：
项目申报：如果企业没有相应的专业技术职称人才，有些工程项目无法进行申报。因为很多政策、项目的施工等要求企业需具备一定数量的职称人才，这也代表了企业的专业水平和管理资质。
公司上市：根据相关查询信息显示，上市公司有跟专业技术职称挂钩的职务和薪酬对应制度。企想要上市，就需要具备一定数量的具有专业技术职称资格的员工。
加计扣除：员工获得职称后，可免交部分企业所得税。
人才储备：储备相关人才梯队，为人才成长提供有利条件，程度降低相关工程师职称技术人才的流失（比如跳槽、离职等）给企业带来风险。
资质升级和办理：各行业的发展都需要企业具有相应的资质，而资质办理是需要一定数量的职称人才才能申请。企业员工具有职称有利于企业资质办理、维持和升级。
激励员工：通过职称评审，可以选拔和任用人才，同时能够激励员工上进，给员工更大的发展空间，有利于员工更好的工作，在技术上取得进步，形成良性循环，提升企事业单位的整体实力。
