职称评审相对于认定，就麻烦多了，除了要满足一定的学历要求外，工作经历外,还要准备职称评审材料，比如说业绩成果材料，含论文，专利，项目材料，荣誉以及奖励等,材料繁琐,且,需要经过专家对职称申报人才综合材料的评审才能确定是否通过，通过率也低于职称认定。
中级职称的好处：
1.物质层面。有了中职的头衔，「钱」会多一些。
①补贴津贴。职称和收入密切相关，成为中职，每月可多拿300-2000元（各地区、单位有差异），都是真金白银。
②职场竞争力。专业人才的数量、质量，直接关系企业的竞争力。有了足够数量的高职、中职，企业才能享受人才补贴、税收减免政策。你说，他们需不需要中职？
③评高职。想评高级职称得先有中级职称，并满足一定年限。
④养老金。底层逻辑是这样的：工资增加了，社保的缴纳基数就增加了，日积月累，到了退休的时候，每月多拿几百元退休金是很正常的。
通过正常途径评定中级职称，有一定难度。单位编制、论资排辈、领导看法……想想就头疼！还不如直接换个思路，试试「以考代评」，直接考个中级职称！
可以考的证书并不多，思来想去，感觉中级经济师是比较不错的选择，国家人社部政策支持，事业单位、国企、外企、民企都认可，涉及的10个专业也是常用的
通常情况下，拥有中级职称的人往往能够获得更高的薪资待遇。这是因为中级职称体现了你的价值和贡献，企业和单位愿意为你的专业能力支付更高的报酬。它可以让你的生活更加稳定，为你和家人提供更好的物质保障。
