当企业业务拓展至北京，设立分公司或办事处，如何管理小型团队的社保事务，常成为管理者面临的实际挑战。专门增设人力资源岗位成本高昂，而忽视社保缴纳则不仅影响团队稳定，更可能引发用工风险。此时，一项专业的服务：企业劳务派遣，便成为众多企业的智慧之选。
企业在外地运营的一些痛点
在北京设立的办事处或分公司，团队规模往往在十至二十人之间。若为此专门配置全职HR，人均成本显著提升；若由总部异地办理社保（如上海总部为北京员工缴上海社保），员工在医疗报销、公积金使用等本地化福利享受上将极为不便，直接影响员工体验与归属感。社保不仅是法律强制要求，更是企业留住人才、凝聚团队的重要基石。
专业解决方案：操作劳务派遣
依托骏伯人力集团覆盖全国30个省份的直营服务网点，我们提供跨地区用工方案：
1.劳动关系主体合规：由骏伯在北京的直属分公司与员工签订劳动合同，作为法定的用工主体；
2.北京属地化操作：直接在员工实际工作的城市，为员工缴纳社保、公积金并申报个人所得税；
3.全程无忧：企业无需在北京开设分支机构，即可实现北京员工的规范化、属地化管理。
我们的服务流程
1.客户提交指令：您只需通过客户平台提供员工增减人员信息；
2.专属客服对接：我们制作费用明细、办理用工备案与社保公积金增减手续；
3.实时反馈确认：每一步进展及时向您反馈，待您确认；
4.提供合规票据：所有费用均有正规票据，方便您财务管理；
5.处理相关事务：协助处理与社保、公积金相关的其他事宜。
关于骏伯：
广州骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国30省直营的大型人力资源机构，全国共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，直属分公司覆盖大陆30省份，为企业提供“一地签约、全国通行”的综合性、属地化人力资源外包解决方案。
骏伯人力集团自成立以来，深得政府、社会、客户的认可，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获“国家5A人力资源机构”等诸多殊荣，连续十几年被省工商局评为“广东省守合同重信用企业”，任中国人才交流协会常务理事、广东劳动学会副会长、广东省人才交流协会副会长、广州人力资源服务协会副会长、广州市天河区人才服务协会副会长等职务。