我几乎每天都可以听到程序员关于工作的抱怨，年轻的程序员抱怨：好的工作岗位都被老程序员霸占了，导致他们难有机会升迁或获得好工作;老程序员则抱怨现在公司越来越愿意选择年轻程序员，想要跳槽都没得选了;有的程序员抱怨，因为种族、信仰或政治的牵连无法获得心仪的工作;还有的程序员抱怨他们所学的技术都是没用的，企业更愿意接纳掌握了技术的程序员……

程序员对于找不到合心意工作这件事怨念颇深，抱怨的原因也不一而足。虽然，上面这些原因有部分是事实，但是根本原因是他们根本不会找工作。每年，企业对于程序员的需求量那么大，程序员却在抱怨找不到工作，这怎么可能?

本文就教大家如何用更好的方法来找工作，找工作其实是门技术活儿!

找工作并不只是个数字游戏

造成上述情况的原因，其实是我们对于找工作这件事情有错误的理解。找工作并不是一个数字游戏，你投递了成千上百份简历就会有回报。相反，它更像是一个销售过程，就像你会使用CMS系统来潜在客户，对于找工作，你也需要这样的思维。

工作申请>收到回复>电话交流>面试>对比Offer

每个阶段都筛选出少量的企业晋级到下一个阶段，这样通过层层理性的选择出的工作一定会程度的适合你。

假设你申请了100个工作，你根据某种原因选择只其中的30个回复。在这30个中，有7个要求你进行电话交流，交流之后，有3个公司邀请你去面试，也许从这三家公司中你就可以获得一份称心如意的工作。

如果你想要获得更多的工作机会，那么可以从下面的这两方面入手：

1.申请更多的工作;

2.增加从一个阶段晋级到另一个阶段的百分比;

如何制作简历

不管你是采用哪种方法来找工作，简历都是避不开的一步。如果你的简历非常垃圾，那么在步的时候，就会被企业过滤出去，之后，你再浪费再多的时间去弥补都是无济于事的。而且一份糟糕的简历或让你不得不去申请更多的工作。

所以美化简历是很关键的一步操作，你可以请专门从事写作简历的专家来执笔，虽然这样可能需要付出一些经济报酬，但是你可以从中获益。

申请工作机会

在找工作的时候，很多人有一个方式就是喜欢全选，对于企业简介和工作岗位要求不仔细辨别。这样虽然省时省力，但是却牺牲了有效性。假设你申请了千余份工作，企业给你发来很多回复，你因为不了解这些工作，很可能会因此而错过很好的工作。

所以，个人认为申请工作的方式每天花费一些时间去研究公司和岗位，向合适的岗位去投递，这样会大大增加成功率。